Manajemen Ilmiah

Manajemen Ilmiah

 

Teori Manajemen Ilmiah Menurut Frederick W. Taylor, yaitu :

1)     Pengembangan metode ilmiah dalam manajemen.

2)     Seleksi ilmiah untuk karyawan.

3)     Pendidikan dan pengembangan karyawan secara ilmiah.

4)     Kerjasama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja.

 

Alasan saya memilih teori ini karena manajemen yang dikembangkan  sesuai dengan perkembangan zaman, teknologi dan kebutuhan yang dipersyaratkan untuk mendapatkan pengolahan manajemen yang baik. Pertama, adanya pengembangan metode ilmiah dalam manajemen ini dapat membantu perusahaan maupun organisasi  agar dapat  melaksanakan proses produksi  secara sistematis, dan  sesuai dengan perkembangan zaman.  Kedua, seleksi ilmiah untuk karyawan agar memilih karyawan berdasarkan job specification dan metode-metode tertentu yang di butuhkan dan di tetapkan oleh perusahaan tersebut.  Ketiga , Pendidikan dan pengembangan karyawan secara ilmiah diperlukan untuk meningkatkan kemampuan karyawan secara optimal agar produktivitas pada perusahaan meningkat. Keempat, Kerjasama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja ditujukan agar para karyawan mengikuti peraturan-peraturan dalam perusahaan dan perusahaan pun memperhatikan kesejahteraan para karyawannya.

Tentang nurulinarhandayani

I love Myself, so be gently to yourself. Because you're really friend who can help you is your own self
Sampingan | Pos ini dipublikasikan di Uncategorized. Tandai permalink.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s